Openbaar Onderwijs Emmen wil een aantrekkelijk werkgever blijven
Het bestuur van Openbaar Onderwijs Emmen (OOE) gaat extra investeren in het zijn van een goede werkgever voor haar medewerkers. Op de foto de Mr. Halmaschool in Oranjedorp die op 30 juli 2015 de deuren moest sluiten.
vraag hoger dan aanbod van docenten
Hierbij gaat het onder andere om aandacht voor werkdrukvermindering en het bieden van scholing. Het bestuur van het Openbaar Onderwijs wil op deze wijze de kwaliteit van het onderwijs nog verder verbeteren. De vraag naar leerkrachten overtreft op dit moment het aanbod. Om te voorkomen dat er een tekort aan leerkrachten binnen het OOE ontstaat, wil het bestuur leerkrachten die nu een tijdelijk contract hebben, langer aan zich binden.
Goed werkgeverschap en het bieden van zekerheid is hierbij belangrijk. Een ander bijkomend aspect is dat het bestuur wil voorkomen dat door een tekort aan leerkrachten, bijvoorbeeld als gevolg van ziekte/griepgolf, klassen naar huis gestuurd moeten worden.
Goed werkgeverschap
Het bestuur van OOE zet niet alleen in op het bieden van zoveel mogelijke vaste contracten. Ze kijkt ook breder naar de invulling van goed werkgeverschap om zodoende de kwaliteit van het onderwijs in Emmen nog verder te verbeteren.
Andere uitgangspunten zijn bijvoorbeeld:
• Het inzetten op betaalde Leerkracht In Opleiding (LIO)
• Aanbieden van scholing, ontwikkeling en carrièreperspectief van personeel.
• Meer aandacht voor werkdrukvermindering.
• Het terugdringen van ziekteverzuim
• Meer kijken naar kwaliteiten van de medewerkers waardoor de juiste persoon op de juiste plek terecht komt.
Minder snelle daling leerlingenaantal
Het blijkt dat het leerlingenaantal voor het Openbaar Onderwijs Emmen minder snel daalt dan eerder gedacht. Door dit gegeven te combineren met de recente gegevens van de in-, door- en uitstroom van leerkrachten in de komende schooljaren, is het verantwoord om tijdelijke contracten om te zetten in vaste contracten. Daarnaast zijn er ontwikkelingen die het mogelijk maken om ook op andere manieren te investeren in het zijn van een goede werkgever.
Waarom niet eerder?
Rond 2010 daalde het leerlingaantal. Hierdoor zou een situatie kunnen ontstaan waarbij structureel te veel mensen in vaste dienst waren. Om gedwongen ontslagen te voorkomen, heeft het bestuur destijds regelingen getroffen. Nadeel van deze maatregelen in combinatie met natuurlijk verloop onder medewerkers is dat de flexibele schil (invallers bij ziekte) groter is geworden. Aangezien de huidige arbeidsmarkt is veranderd, vraagt dit nu om aanpassingen.
Hoe nu verder?
Alle medewerkers van OOE ontvangen een uitnodigingsbrief met daarin een vooraankondiging dat er een informatiemiddag georganiseerd gaat worden. Deze informatiemiddag staat in het teken staan van het personeelsbeleid. Ook wordt nadere informatie gegeven over hoe de verdere procedure gaat verlopen van het omzetten van tijdelijke naar vaste contracten.
